一位95岁的大金集团认为,每个员工的增长总和是集团公司发展的基础。 大金通过建立一个广泛的开发平台,每个员工都可以最大限度地发挥自己的潜力,实现自己的职业梦想。 旨在通过员工自身优势促进经销商员工和大金员工的成长,真正打造经销商和大金员工引以为荣的百年企业。

 

  2019年1月8日,大金“蒲公英”教练的第三阶段在沪成功结束。自2015年4月起,大金(中国)人事总部的总部已经组织起来,为内部培训师选择一组候选人,并进行为期半年的“蒲公英”内部培训师培训计划。目的是培训专业教师,作为企业文化的沟通者,更准确地向市场中的经销商团队和消费者提供大金品牌文化、专业性和服务理念。